Målvaktstränare - Ge feedback vid rätt tillfälle

För att din feedback ska få störst effekt behöver du ge den när målvakten är mottaglig. Under träning är det oftast enkelt – ni är på isen, situationerna är färska och målvakten är i ”lärläge”.

Men efter en förlustmatch eller direkt efter ett insläppt mål kan det vara helt annorlunda. Målvakten kan vara:

• inne i sina egna tankar
• frustrerad
• fokuserad på att lugna sig
• ovillig att prata

Då är det viktigt att du som tränare läser signalerna och anpassar dig efter individen.

När målvakten är äldre – gå igenom matchen i efterhand

När målvakten blir lite äldre är det ofta bättre att:

• gå igenom matchen dagen efter
• eller innan nästa träning

Då har både du och målvakten hunnit:

• smälta känslorna
• tänka igenom situationerna
• få en klarare bild av vad som faktiskt hände

Det gör feedbacken mer konstruktiv och mindre känslostyrd.

Bildbyte – nyckeln till att förstå situationen

Som tränare ser du spelet från sidan. Målvakten ser det från målet. Det är två helt olika perspektiv.

Därför är det viktigt att ni:

• pratar om vad målvakten såg
• jämför det med vad du såg
• skapar en gemensam bild av situationen

Det är först då ni kan ge rätt feedback på rätt sak.

Feedback är viktigt – men timing är allt

Feedback är en av de viktigaste delarna i målvaktens utveckling. Men:

• rätt feedback vid fel tillfälle kan göra mer skada än nytta
• rätt feedback vid rätt tillfälle kan göra enorm skillnad

När du anpassar dig efter målvaktens känslor, personlighet och situation blir feedbacken både starkare och mer givande.