Målvaktstränare - Ge feedback vid rätt tillfälle

Malmös tränare Thomas Kollar med Oscar Alsenfelt

För att din feedback ska få störst effekt behöver du ge den när målvakten är mottaglig. Under träning är det oftast enkelt – ni är på isen, situationerna är färska och målvakten är i ”lärläge”.

Men efter en förlustmatch eller direkt efter ett insläppt mål kan det vara helt annorlunda. Målvakten kan vara:

• inne i sina egna tankar
• frustrerad
• fokuserad på att lugna sig
• ovillig att prata

Då är det viktigt att du som tränare läser signalerna och anpassar dig efter individen.

När målvakten är äldre – gå igenom matchen i efterhand

När målvakten blir lite äldre är det ofta bättre att:

• gå igenom matchen dagen efter
• eller innan nästa träning

Då har både du och målvakten hunnit:

• smälta känslorna
• tänka igenom situationerna
• få en klarare bild av vad som faktiskt hände

Det gör feedbacken mer konstruktiv och mindre känslostyrd.

Bildbyte – nyckeln till att förstå situationen

Som tränare ser du spelet från sidan. Målvakten ser det från målet. Det är två helt olika perspektiv.

Därför är det viktigt att ni:

• pratar om vad målvakten såg
• jämför det med vad du såg
• skapar en gemensam bild av situationen

Det är först då ni kan ge rätt feedback på rätt sak.

Feedback är viktigt – men timing är allt

Feedback är en av de viktigaste delarna i målvaktens utveckling. Men:

• rätt feedback vid fel tillfälle kan göra mer skada än nytta
• rätt feedback vid rätt tillfälle kan göra enorm skillnad

När du anpassar dig efter målvaktens känslor, personlighet och situation blir feedbacken både starkare och mer givande.